Le mot du président

Une nouvelle entente a été conclue avec le Ministère de la Santé et des Services sociaux jusqu’au 31 mars 2015. Malgré la signature de cette entente, beaucoup de travaux sont à compléter pour la mise en place des mesures qui ont été négociées et déjà, la FMOQ s’affaire avec le MSSS à préciser les paramètres.

Pour l’Association de médecins de CLSC du Québec, l’un des enjeux majeurs de cette entente est l’instauration du mode de rémunération mixte en CLSC et en santé publique. Au moment où je vous écris ces quelques lignes, les travaux ont été entamés. Nous espérons que nos médecins   pourront en bénéficier quelque part au cours du printemps 2012.

Un chantier imposant !

On le sait, la pratique médicale en CLSC est, à certains égards, hétérogène d’un milieu à l’autre et selon le type de clientèle suivie, l’implantation de ce mode de rémunération constituera une gymnastique fort complexe. Cependant, nous aspirons à ce que ce nouveau mode soit simple et que les avantages qui y seront associés offrent des incitatifs  intéressants pour que les médecins y adhèrent.

Malheureusement, pour le structurer nous ne disposons que de peu de données statistiques sur l’activité clinique des médecins œuvrant en CLSC. Nous savons que beaucoup d’entre vous colligent ces données et au cours des prochaines semaines, avec votre collaboration, nous tenterons de les obtenir.

Vous serez également sollicité par la FMOQ, via la firme de sondage Zins Beauchesne, à répondre à un sondage qui permettra de documenter à la fois l’activité clinique des médecins de CLSC et celle de tous les omnipraticiens confondus. Nous vous invitons très fortement à y répondre étant donné qu’il nous procurera des informations très utiles, au personnel de la FMOQ et à votre Exécutif, pour bien baliser les termes d’un mode de rémunération mixte cohérent avec nos modes de pratique.

Y aura-t-il des gains significatifs?

C’est un secret de polichinelle, le gouvernement s’est montré ouvert à l’implantation d’une rémunération mixte pour créer des incitatifs qui entraîneront des gains d’efficience chez nos médecins.

En collaboration avec la FMOQ, nous   comptons faire en sorte, à travers ce mode de rémunération mixte auquel chaque médecin individuellement pourra adhérer ou non, qu’aucun d’entre nous ne soit pénalisé et qu’il y ait suffisamment d’incitatifs pour permettre ces gains d’efficience.

Dans un processus transparent, nous veillerons à ce que nos membres ainsi que d’autres médecins sur le terrain œuvrant en CLSC ou en santé publique soient impliqués en témoignant de leur pratique.

Au cours des derniers mois, trois des membres de l’Exécutif avaient manifesté leur désir de ne pas renouveler leur mandat. Nous nous en voudrions de ne pas souligner la contribution de ces médecins au cours des dernières années, il s’agit des Drs Jean-Marc Hébert, Véronique Nally et Huguette Bélanger.

Tout d’abord, le Dr Jean-Marc Hébert qui œuvrait à l’Exécutif de l’Association depuis maintenant plusieurs années nous avait informés de son intention de réduire, pour l’instant, son engagement au sein de l’Association. Tout au long de son mandat, il a été un ardent défenseur de la médecine familiale en CLSC. Convaincu de l’importance de notre projet médical, il s’en est fait un porte-parole aguerri dans son milieu. Il s’est également beaucoup soucié des conditions de pratique en CLSC qu’il juge, dans plusieurs endroits, déplorables. Il maintiendra son rôle de responsable provincial au développement professionnel continu, tâche qu’il s’acquitte par ailleurs fort bien et qui mobilise déjà beaucoup de ses énergies.

Nous les saluons très chaleureusement et les remercions pour leur généreuse contribution!